电子科学与技术专业，微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、物理电子学、电路与系

一、南京邮电大学引进高层次人才的条件与待遇
1、南京邮电大学补充高水平师资的条件
（一）基本条件
（1）有良好思想政治素质和道德品质，学风严谨，为人正派，身心健康；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；有较好外语水平和较强跨文化交流能力；能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。
（2）具有博士研究生学历和博士学位（体育、艺术和小语种根据当年招聘计划要求可为研究生学历和硕士学位）。
（3）第一学历取得学校须为有博士点的高校。对第一学历取得学校是一般高校且博士毕业学校为 985 、 211 重点高校或博士点学科排名前10%的高校的毕业生，或具有一年以上海外留学背景的博士，也可择优选聘。
（二）补充的高水平师资学术成果（原则上1. 应届博士毕业生及海外取得博士学位同期人员：学术成果鉴定原则上时间以博士期间以第一作者身份发表论文情况为标准；2. 其他类型的博士：学术成果鉴定原则上时间以从二级单位呈报至人事处的当月算起近五年内以第一作者身份发表论文情况为标准，若具有高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的，可以通信作者身份发表论文情况为标准。）最低要求为：理科发表被SCI检索的论文3篇（含已被接受录用）；工科发表被SCI或EI检索的论文4篇（含已被接受录用）；经济管理类学科发表被CSSCI检索的论文3篇（含已被接受录用）；其他学科发表被CSSCI检索的论文2篇（含已被接受录用）。理工及经济管理类学科在国外一类核心学术刊物（JCR一区和二区，JCR分区表由校科研院提供）或国内本领域顶尖学术刊物、其他学科在国内顶尖学术刊物上发表学术研究论文者，论文数量要求可适当降低。对于艺术、体育、小语种等特殊学科毕业的博士及毕业学校为世界200强高校的博士（世界200强高校的认定以江苏省人力资源和社会保障厅进编审核部门的具体要求为准）学术成果学校不做统一要求，依据实际成果和需求，由学院（部）引进人才考核小组考核通过后，上报学校引进人才考核小组讨论。
南京邮电大学
1、引进高层次人才的条件
2017年度拟引进10名左右高层次人才，引进的人才必须政治素质好、学术造诣深，具有良好职业道德，遵纪守法，能为人师表、教书育人，作风正派，身体健康。
拟引进的高层次人才分为四个层次，分别满足如下基本条件者可提出申请。
（一） 第一层次人才：中国科学院院士，中国工程院院士