遵守《教育部关于印发<新时代高校教师职业行为十项准则>的通知》(教师〔2018〕16号)中的规定,具备较高的政治素质和良好的职业道德,为人正派,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康。
(一)杰出人才
杰出人才引进分为5类,基本条件分别为:
1、杰出A类:主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者,中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。
2. 杰出B类:主要包括海外著名大学教授、国家级教学名师、国家“千人计划”(创新人才长期项目)、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人(排名前三),或与上述人才水平相当的杰出人才。
3.杰出C类:主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家,或与上述人才水平相当的杰出人才。
4.杰出D类:主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者,或与上述人才水平相当的杰出人才。
5. 杰出E类:具有正高级职称、博士学位,年龄在50周岁以下(特别优秀的,可适当放宽);且满足下列基本条件中的两条:
(1)近三年主持过国家级科研资助项目;
(2)近三年获得省部级二等奖以上科研奖励(排名第一);
(3)近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI(一区)发表论文5篇以上(可包括通讯作者身份);或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。
(二) 青年英才
具有博士学位,年龄一般不超过40周岁(具有副高职称可放宽到45周岁,具有正高职称可放宽到50周岁),且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院(学科)一策”。
A类博士
(1)毕业于海外著名大学(泰晤士报全球排名TOP200),或C9联盟高校,或中科院、社科院,或“双一流高校”且攻读学位学科全国排名前三。
(2)成果达到附件中《淮阴工学院2019年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
B类博士
(1)毕业于海外知名大学(泰晤士报全球排名TOP500)或中科院、社科院、“双一流高校”、“双一流学科”专业。
(2)成果达到附件中《淮阴工学院2019年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
C类博士
(1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。
(2)成果达到附件中《淮阴工学院2019年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
D类博士
(1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。
(2)成果达到附件中《淮阴工学院2019年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
(三)紧缺人才
具有硕士及以上学历学位且具有高级职称,符合学校特定岗位需要,年龄一般不超过50周岁,须满足以下条件中的1项:
(1)近5年主持省部级科研项目1项以上;或获得省部级科技进步(省部级哲学社会科学)一等奖排名前五,或二等奖排名前三,或三等奖排名前二;或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。
(2)近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上,其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录;或获得授权发明专利2项(排名第一)。
(3)具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。
(4)学校发展急需,具有丰富工程实践背景,经考核确认具有某一方面专长的工程技术人员,或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。
(四)创新团队
1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成一般为3-6人。
2. 创新团队领军人才一般应是知名学者(省级以上高层次人才或国家重大项目主持人),身体健康,有开阔的视野和胸怀;学术造诣深厚,取得国内外同行公认的成果。
3. 创新团队成员有一定的学术造诣,与团队领军人才学科关系密切,原则上具有博士学位。
二、招聘待遇及其它要求
招聘网址:http://zhaopin.91boshi.net/html/hyitedu/job2.html
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