(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)
项 目 类 别 | 科研启动费 | 住房待遇 | 备注 | ||
---|---|---|---|---|---|
实验与应用型学科 | 理科、人文社科型学科 | 安家补贴 | 过渡房补贴(两年) | ||
特殊高层次人才与团队 | 特别支持,待遇面议 | ||||
教授 | ≤60万元 | ≤30万元 | ≤90万元 | 1800元/月 | 根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。 |
副教授 | ≤20万元 | ≤10万元 | ≤40万元 | 1200元/月 | |
博士 | ≤20万元 | ≤10万元 | ≤40万元 | 1200元/月 |
(二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议奖励性绩效工资或年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。
(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
(四)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。
(五)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴,同时,引进人员同样享受科研的外挂奖励。
成果 | 成果级别 | 万元 | |
---|---|---|---|
学术论著(发表、收录、转载、出版) | 学术论文发表(收录) | SCIENCE、NATURE、CELL | 50 |
NATURE系列子刊、NATURE Index期刊、顶级期刊(人文社科类) | 6 | ||
SCI(一区)、SSCI、A&HCI、IEEE Transactions 期刊、权威期刊(人文社科类) | 4 | ||
SCI(二区)、CCF(A) 、一类重要期刊(人文社科类) | 2 | ||
ESI高被引(SCI奖励基础上追加) | 4 | ||
SCI(三区)、未列入SCI(一区、二区)的ASCE, ASME,IEEE系列期刊、CCF(B)、二类重要期刊(人文社科类) | 1 | ||
CSSCI来源期刊(非扩展版) | 0.8 | ||
EI收录期刊 | 0.7 | ||
SCI(四区)、CCF(C) | 0.6 | ||
SCIE | 0.3 | ||
EI会议检索、CPCI(原ISTP)、北大核心期刊、CSCD核心库期刊 | 0.2 | ||
本校期刊 | 0.1 | ||
学术著作 | 学术专著(英文) | 3(5) | |
译著、编著 | 1.5 | ||
科研项目(项) | 国家级重大/重点项目 | 50/30 | |
国家级一般项目 | 18 | ||
国家级青年项目 | 12 | ||
国家级专项项目 | 6 | ||
省部级重大项目 | 16 | ||
省部级重点项目 | 12 | ||
省部级一般项目 | 5 |
(六)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务(不受任何资历、条件限制),详见人才招聘网址(http://zp.cslg.edu.cn/):
直接认定副教授:发表3篇SCI一区论文,其中至少以我校为第一单位发表1篇SCI一区论文;或发表2篇校定一类期刊(权威)论文,其中至少以我校为第一单位发表1篇校定一类期刊(权威)论文;或主持国家级面上基金项目1项(自然科学类)(我校为第一单位),或主持国家级青年基金项目1项(人文社科类),(我校为第一单位),可直接认定为副教授;
直接认定教授:发表10篇SCI一区论文,其中至少以我校为第一单位发表3篇SCI一区论文;或6篇校定一类期刊(权威)论文,其中至少以我校为第一单位发表2篇校定一类期刊(权威)论文;或主持国家级重点项目、江苏省杰出青年基金项目(我校为第一单位),可直接认定为教授。
通讯地址:江苏省常熟市南三环路99号常熟理工学院东湖校区人事处
邮编:215500
联系人:黄老师、顾老师
电话:0512-52251166 52251162
人才招聘网址:http://zp.cslg.edu.cn/
Email:rck@cslg.edu.cn、gu_rsc@126.com
Copyright © boshizp.com Corporation. All rights reserved. 博士人才网 版权所有
技术支持:北京神州硕博人力资源集团有限公司;
统一社会信用代码:91110114MA01JN6618
人力资源服务许可证编号:0900001613号
京ICP备20025634号
地址: EMAIL:1246205092@qq.com
Powered by boshizp.com