吴忠寿(珠海)
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层次 待遇 |
第一层 次人才 |
第二层 次人才 |
第三层 次人才 |
第四层 次人才 |
特聘人才 |
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引进形式 | 全职引进,服务期八年,享受贵州省事业编制 | 柔性引进,非编制,服务期2-5年 | |||
引进条件 | 中国科学院院士、中国工程院院士。不限年龄。 | 教育部 长江学者奖励计划 特聘教授;中科院 百人计划 研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家自然科学基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部 高等学校教学名师 ;国家人事部 百千万人才工程 一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前2位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。不限年龄。 | 教育部 青年长江学者奖励计划 青年学者、国家 万人计划青年拔尖人才 人选、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、省级重点学科带头人。不超过45周岁。 | 全日制脱产双证博士。不超过40周岁。 | 具有较高的学术造诣和突出的学术成果,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系或具有承担高级别、高水平的科研项目及主持我校重点建设项目的能力,能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务、能带动和促进我校学科建设与发展,具有较强的学科组织管理能力者;不限年龄。 |
人才引进费 |
500万元起 (税后) |
100万元起(税后) | 40万元(税后) | 20万元(税后) |
年薪15-40万元 (税后) |
人才费发放方式 | 第一、二层次人才正式到校工作后即可兑现人才引进费并办理贵州省事业单位编制。 | 第三、 四层次人才自获得博士毕业证、学位证并正式到校工作后,及时与学校签订《遵义医学院高层次人才聘用合同》,经半年试用期考核合格的,即可兑现人才引进费10万元,并办理贵州省事业单位编制。入编满一年经用人部门及学校人才工作领导小组考核合格的,兑现人才引进费7万元。剩余部分对业绩考核合格者计发。 | 以合同条款的方式明确 | ||
科研启动经费 | 1000万起 | 200万 | 60万元 | 5-10万元(根据申报科研课题的评审情况配备) | 30-100万元(根据合同拟定的工作目标及内容配备) |
住房待遇 |
180-200 平米 |
150-160平米 | 120平米 | 120平米 | 在校工作期间由学校提供住房一套(无产权) |
新蒲校区水木清华项目楼盘,紧邻学校,环境清幽,优质学区房,持续增值中(时价不低于6000元/平)。在校服务期满后赠送产权。如学校暂无房源,按1200元/人/月发放租房补贴,至交房后满一年终止。
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配偶工作安排 |
全职引进的高层次人才配偶在非本市工作或无工作的,按贵州省及我校对博士配偶工作安置的现行政策,给予全日制本科学历学士学位且不超过35周岁、全日制研究生学历硕士学位且不超过40周岁的配偶一次入编机会。对于不符合要求的高层次人才家属,我校根据实际情况进行安排,纳入学校合同制职工进行管理。
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临时聘用 | |||
工资待遇及其他福利 | 第一、二层次人才,工资面议 |
第三、四层次人才中,未获得副高职称的,到岗即可直接享受副高职称(专业技术七级)工资待遇(实发约7100元/月),但需在到校工作4年内取得副高专业技术职务任职资格。未在规定时间内取得副高任职资格的,改为享受专业技术十级待遇;未获得正高职称的,可直接享受正高职称(专业技术四级)工资待遇(实发约8200元/月),但需在到校工作4年内取得正高专业技术职务任职资格。未在规定时间内取得副高任职资格的,改为享受专业技术七级待遇。
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工资执行年薪包干制,提供重疾及意外商业保险 | ||
入编前提供五险。入编后提供五险二金,享受省政府发放津贴800元/月。课时费等另行结算。年终奖专技四级约为16000元/12个月,专技七级约为12000元/12个月(按实际工作时长折算)。
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考核方式 |
按照《遵义医学院高层次人才业绩考核标准》(遵医院办发〔2018〕33号)规定进行。
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以合同约定为准 | |||
其他 |
对于本硕博阶段为基础医学或临床医学相关专业、本硕博阶段均为临床医学相关专业的高层次人才,全职引进来校从事基础医学教学科研工作的,经业绩考核合格后,分别额外奖励5万元及10万元(具体专业以教育部普通高等学校本科、研究生专业目录/代码册为准) 。
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续聘须报学校人才工作领导小组审核 |
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