(一)科研启动费和住房待遇(包括安家补贴、过渡房租住补贴)
项 目 类 别 | 科研启动费 | 住房待遇 | 备注 | ||
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实验与应用 型学科 |
理科、人文社科型学科 | 安家补贴 | 过渡房租住补贴(两年) | ||
特殊高层次人才与团队 | 特别支持,待遇面议 | ||||
教授 | ≤60万元 | ≤30万元 | 40-90万 | 1800/月 |
根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。
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副教授 | ≤20万元 | ≤10万元 | 20-40万 | 1200/月 | |
博士 | ≤20万元 | ≤10万元 | 20-40万 | 1200/月 |
(二) 引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议奖励性绩效工资或年薪制,可享受低职高聘、直聘(副)教授职称待遇。
(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
(四)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。
(五)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。同时,对于引进高层次人才,在引进的当年和第二年,可分别享受100%和75%的岗位结构补贴,同时,引进人员同样享受科研的外挂奖励,部分科研成果奖励政策如下表:
(六)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以破格评审高级专业技术职务(不受任何资历条件限制)。
如发表3篇SCI一区论文,或发表2篇校定一类期刊(权威)论文,或主持国家级面上基金项目1项(自然科学类),或主持国家级青年基金项目1项(人文社科类)可以直接认定为副教授;发表10篇SCI一区论文,或发表6篇校定一类期刊(权威)论文可以直接认定为教授。
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