社会学（发展规划部（发展规划处）—高层次人才岗）

一、引进计划

二、引进条件及层次

高层次人才引进设A类（A1、A2、A3、A4、A5）岗位和B类（B1、B2、B3）岗位，列入事业编制，其中B类岗原则上年龄不超过35周岁。人才岗位及各类支持详见《内蒙古师范大学高层次人才引进实施办法（修订）》（内师校发〔2025〕13号）。

（一）A类岗位

A1：在本学科领域做出创造性成就或重大贡献，享有国际公认的学术声望和学术影响力的顶尖人才。

A2：在本学科领域取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉的领军人才。

A3：在本学科领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，享有重要的学术地位和影响力的拔尖人才。年龄一般不超过55周岁。

A4：具有博士学历学位或正高级专业技术资格，且有较强团队组织能力，取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，取得国内外同行公认的重要成就。年龄一般不超过50周岁。

A5：具有博士学历学位，在本学科专业领域具有扎实的理论基础和专业知识，科研能力突出，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，有一定代表性成果，在其研究领域有一定影响力。年龄一般不超过45周岁。

（二）B类岗位

B1：具有博士学历学位，在学科专业领域取得一定的研究成果并具备良好的发展潜质，具有研究完成省部级以上教学科研项目的能力。

B2：具有博士学历学位，博士期间取得一定的研究成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力。

B3：具有博士学历学位，博士在读期间取得相应学术成果，有一定的研究创新能力。

三、引进程序

（一） 报名应聘

应聘者将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至上述用人单位指定邮箱。

（二） 资格审查

用人单位对应聘人员进行资格审查，主要审查应聘人员学历学位、学习经历、工作经历、科研成果以及职称等信息。

（三） 专家评估

用人单位组织应聘人员进行专家评估，评估包括但不限于面试、试讲和专业技能展示等方式。具体时间及评估方式根据招聘岗位由用人单位确定，评估通过后提交学院党政联席会议研究初步确定拟引进人员名单及引进层次。

（四） 学校审核

学校组织专家对拟引进人才进行评审、论证，通过后提交校长办公会和党委会研究审议，确定拟引进人员名单及引进层次。

（五） 体检和考察

拟引进人员在自治区事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行体检（参照公务员录用体检标准执行）。

考察贯穿于人才引进工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，取消应聘资格。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、遵纪守法等，考察方式包括但不限于个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询犯罪情况。

（六） 公示和备案

体检考察合格的应聘人员，在学校人才工作部、教师工作部（人事处）网站及自治区人力资源和社会保障厅网站上同步公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议，办理入职手续并报上级部门办理备案手续，纳入事业单位编制管理。

四、联系方式

联系人：任老师

电话：0471-73****9、0471-43****6

地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区昭乌达路81号

邮箱：rensk@imnu.edu.cn、imnu_rsc@163.com（投递简历邮件标题：应聘岗位名称+姓名+学历+专业+博士人才网）